Curso de capacitación on line – EMC

Desde EMC, lanzamos nuestra primer capacitación virtual: «GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE CRISIS». Curso de capacitación on line – Julio 2020. El curso constó de varios encuentros, en los cuales de brindaron herramientas muy importantes aplicables a este contexto actual, donde el gerenciar equipos de trabajo eficazmente es un factor crucial a tener

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La Hoja del Mes – Julio –

Justicia del Trabajo. “Empleador Múltiple”. “Empresas subordinadas o relacionadas”. Inexistencia de relación laboral deficientemente registrada. ————- Hechos Aspectos considerados por el tribunal La actora alegó haber comenzado a prestar tareas para una empresa que posteriormente pasó a integrar un grupo empresarial junto con otras dos empresas para las que también refirió haber prestado tareas. El

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La Hoja del Mes – Junio –

Justicia del Trabajo. “Empleador Múltiple”. Inexistencia de relación laboral defectuosa.   Hechos Aspectos considerados por la Sala El actor alegó haberse desempeñado en una doble plaza de trabajo, habiendo prestado servicios para su empleador y para una empresa vinculada con ella comercialmente. El actor se desvinculó de su empleadora mediante un acuerdo desvinculatorio, y comenzó

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La Hoja del Mes – Mayo –

Recibo de Sueldo y Firma Digital Última modificación Res. 346/19 Ministerio de Producción y Trabajo Normativa El marco normativo vigente en la materia está integrado por: Ley 20.744, Ley 25.506, Decreto Reglamentario Nº 2628/02 y Resolución Nº 346/19 del Ministerio de Producción y Trabajo. Recibo Digital Empleadores pueden emitir recibos en papel o digitales. En

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La Hoja del Mes – Marzo –

Discrepancias médicas entre Trabajadores y Empleadores. La Junta Médica Laboral en C.A.B.A. Resolución 3397/2018 de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires Creó la Junta Médica Laboral (JML) para conflictos por discrepancias médicas referidas a la aptitud física y/o psiquiátrica de un trabajador en relación a accidentes o enfermedades

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La Hoja del Mes – Febrero –

Trabajadores en condición de jubilarse. Supuestos. ¿Cuándo el Empleador puede intimar a un trabajador a iniciar sus trámites jubilatorios? A partir de los 70 años (sea hombre o mujer) Cumplir requisitos de antigüedad en el sistema (30 años) Regímenes diferenciales.(Trabajo Riesgoso o Insalubre) Intimación a jubilarse a partir que el trabajador cumple la edad prevista

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